Битрикс24. Работайте эффективно
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Контур
Витрина Стерлитамака
Доска объявлений
Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
ТРЦ ФАБРИ Ремонт компьютеров. Безналичный и наличный расчет. ЦИУ Эдельвейс

Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала

Вы не авторизованы на сайте! Чтобы воспользоваться дополнительными функциями сайта, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.

Измайлов Михаил

У вас нет прав на просмотр профайла этого пользователя.
Страницы: 1
Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала, Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала
 

Информационный ресурс Cabinet представляет учебный курс «Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала». Использование ресурса, позволит организовать комфортное прохождение обучения без привязки ко времени и месту.

В курсе представлены актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников. Приведены практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда с учетом KPI и в соответствии со спецификой предприятия. Подробно описана система оценки работы компании для выявления слабых зон на уровне сотрудника, отдела и предприятия в целом. Представлены схемы формирования и корректирования бизнес-процессов на любом этапе. Обозначена структура правильного внедрении KPI.

Программа курса создана на основе практических примеров в области управления персоналом и рассматривает ключевые направления:

  • Мотивация в системе управления
  • Мотивация и оплата труда
  • Работа над ошибками в области мотивации и
        стимуляции труда
  • Создание эффективной системы оплаты труда
  • Порядок создания зарплатных схем
  • Способы разработки KPI
  • Требования и ограничения при внедрении KPI

В процессе обучения вы узнаете, как измерить достижение целей с помощью ключевых показателей – KPI, разработать систему мотивации и повысить продуктивность структурных подразделений, учитывать специфику бизнеса и отталкиваться от конкретных целей компании, анализировать и оценивать результат работы компании за конкретный период.

Подробнее на сайте «Cabinet»

Страницы: 1

Самое популярное на STR.RU
Стоматолог и Я, стоматологическая клиника, Стерлитамак
Пчелки STR, Тенториум